关于员工父母护理费的计算问题，这通常涉及劳动法、社会保险法以及地方性法规的综合考量，目前国家层面并没有统一规定员工父母护理费的具体计算标准，但可以从以下几个角度进行分析和说明：

1. 地方性法规或政策
   部分地区可能出台了关于员工父母护理费的具体规定或补贴政策。例如，某些地区可能规定，员工因照顾患病父母需要请假时，用人单位应给予一定的护理假，并在护理假期间支付工资或提供其他形式的补贴。这种情况下，护理费的计算通常依据地方性法规或政策的具体规定执行。
   建议：您可以查阅所在地区的人力资源和社会保障部门发布的最新政策文件，或咨询当地劳动监察部门，以获取具体的地方性规定。

2. 用人单位的规章制度
   如果地方性法规没有明确规定，用人单位可能会根据自身情况制定关于员工父母护理费的规章制度。这些制度可能包括护理假的天数、护理费的支付标准、申请流程等。
   建议：您可以查阅所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对员工父母护理费的具体规定。如果单位没有相关规定，您可以与人力资源部门沟通，提出制定或完善相关制度的建议。

3. 劳动合同或集体合同的约定
   劳动合同或集体合同中可能包含关于员工父母护理费的条款。如果合同中有明确约定，用人单位应按照合同约定支付护理费。
   建议：您可以仔细阅读劳动合同或集体合同的相关条款，了解双方对护理费的约定。如果合同中没有约定或约定不明确，您可以与用人单位协商补充约定。

4. 法律原则与公平合理
   在缺乏具体规定的情况下，可以依据法律原则（如公平、合理、诚实信用等）进行协商。用人单位和员工可以本着互谅互让的原则，就护理费的支付标准、支付方式等达成一致意见。
   建议：如果双方无法就护理费达成一致意见，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，您可以提供相关证据（如医疗证明、请假记录等）来支持自己的主张。

总结与提示：员工父母护理费的计算因地区、单位、合同等因素而异。为了维护自己的合法权益，我建议您先了解所在地区的地方性法规和政策，再查阅所在单位的规章制度和劳动合同的相关条款。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。