解除合同并不是一定要求当天把当月工资打过来，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律角度来看，用人单位有义务在解除合同时一次性付清工资。

2. 实际操作中的不同情况：

   • 当天发放：部分用人单位管理规范，财务流程高效，能够在解除合同当天即核算并发放工资。这通常适用于规模较小、薪酬核算简单的企业，或者离职手续办理较为集中的情况。
   • 按既定工资发放日发放：尽管法律规定了“解除或终止时一次付清”，但在实际操作中，许多用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付工资。如果这种做法与劳动者有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害劳动者合法权益，司法实践通常也会认可。

3. 合同约定的重要性：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间节点，无论是解除合同当天还是其他时间，都应遵循合同约定。这体现了双方自愿、平等协商的原则。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益非常重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果解除合同当天未能收到工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付。必要时，还可以申请劳动争议仲裁，请求支付工资及相应赔偿金。

综上所述，解除合同当天是否发工资并非一成不变，而是需结合法律规定、合同约定以及用人单位的实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保按时足额支付工资，不得无故拖欠。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。