关于您提出的“公司跨市搬迁正是哺乳期，公司给交通补贴可以不去吗”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

• 若公司跨市搬迁对您作为哺乳期员工的工作和生活产生了重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容（如交通补贴等）达成协议，您有权选择不去新工作地点，并可能获得经济补偿。
• 若公司搬迁对您的影响不大，或者公司已采取了合理措施（如提供足够的交通补贴等）来降低搬迁对您的影响，而您无正当理由拒绝到新工作地点上班，则公司可能无需支付经济补偿，并有权依据规章制度处理您的旷工行为。

详细分析：

1. 远距离搬迁（属于“客观情况发生重大变化”）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 在此情况下，若您能证明搬迁对您有显著不利影响（如跨市搬迁导致通勤时间过长、无法照顾家庭等），且双方未能就变更劳动合同（如增加交通补贴、调整工作时间等）达成协议，您有权选择不去新工作地点，并要求公司支付经济补偿。

2. 近距离搬迁或已采取合理措施：

   • 若公司搬迁距离较近，或已采取合理措施（如提供充足的交通补贴、安排班车等）来降低搬迁对员工的影响，则通常不被视为“客观情况发生重大变化”。此时，劳动合同仍应继续履行。
   • 若您无正当理由拒绝到新工作地点上班，可能被视为旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律建议：

• 在决定是否接受公司搬迁的安排时，请充分考虑自己的实际情况和权益。若搬迁确实对您产生了重大影响，应与公司积极沟通协商，争取合理的补偿和安排。
• 若公司未能提供合理的补偿或安排，且搬迁对您产生了不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如搬迁通知、通勤时间证明、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，公司跨市搬迁时，您作为哺乳期员工是否有权选择不去以及是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。