即使签订了劳务合同，但如果实际履行中符合事实劳动关系的特征，那么也可以认定为存在事实劳动关系。这一结论主要依据的是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。具体来说：

1. 事实劳动关系的判断依据：

   • 主体资格：用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。
   • 管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳动组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 劳务合同下的特殊情况：

   • 在现实中，存在以劳务合同之名，行劳动关系之实的情况。此时，即便双方签订的是劳务合同，但如果实际关系符合上述事实劳动关系的特征，就应认定为事实劳动关系。

3. 证据收集：

   • 劳动者在主张事实劳动关系时，可以收集相关证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此保障自身的合法权益。

综上所述，签订劳务合同并不妨碍事实劳动关系的认定。关键在于实际履行中是否符合事实劳动关系的特征。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。