签了劳务合同，并不意味着一定不能认定劳动关系，关键在于实际用工情况是否符合劳动关系的特征。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对劳动关系认定的核心标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，即使未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
举例：若您虽签订了劳务合同，但实际工作中需遵守公司考勤制度、接受工作安排，且劳动报酬由公司定期发放，那么您与公司的关系更倾向于劳动关系。
二、劳务合同与劳动合同的本质区别
合同性质：
- 劳务合同：属于民事合同的一种，通常意义上是指雇佣合同，由合同法来调整。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由劳动法来调整。
合同目的：
- 劳务合同：以提供劳务为目的，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。
- 劳动合同：以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
法律调整：
- 劳务合同：适用民法规定。
- 劳动合同：适用劳动法规定，国家干预程度更高，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定。
三、实务中的认定要点
实质重于形式：
- 即使签订的是“劳务合同”，若实际用工关系符合劳动关系的特征（如存在人身依附性、经济从属性等），仍可能被认定为劳动关系。
举证责任：
- 劳动者：需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明实际用工事实。
- 用人单位：需证明双方不存在管理与被管理的隶属关系（如提供劳务外包协议、临时性项目合作证据）。
四、特殊情形处理
退休人员返聘：
- 一般按劳务关系处理，但若存在长期固定岗位、严格考勤等情形，仍可能引发争议，被认定为劳动关系。
在校学生实习：
- 通常视为劳务关系，但若以就业为目的且符合劳动关系特征，法院可能认定劳动关系。
五、法律建议
合同签订：
- 用人单位应准确区分劳动关系与劳务关系，避免使用模糊合同名称掩盖真实用工性质。
- 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同性质及双方权利义务。
证据留存：
- 双方均需保存考勤记录、工资支付凭证、工作指令等材料，以备争议时举证。
法律咨询：
- 若您对合同性质或实际用工关系存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
总结：签了劳务合同并不意味着一定不能认定劳动关系，关键在于实际用工情况是否符合劳动关系的特征。在实务中，应关注合同性质、实际用工关系及证据留存等方面，以维护自身合法权益。