针对您提出的问题“事业单位工作人员多年前的二次吸毒史不一定必须开除”，我可以给出以下分析：

结论前置：事业单位工作人员因二次吸毒史是否必须开除，并非绝对，而需根据具体情况及单位规定来判断。

分析说明：

1. 法律规定与单位规定：

   • 首先，我们要明确的是，事业单位对于员工的管理通常遵循国家的相关法律法规以及单位内部的规章制度。对于吸毒行为，国家法律有明确的规定，但具体到是否开除，往往还需结合单位的具体规定。
   • 在某些事业单位中，对于员工的吸毒行为可能有明确的处理规定，如开除、降职、调岗等。然而，并非所有事业单位都有统一的处理标准。

2. 时间因素与悔改情况：

   • 您提到的“多年前的二次吸毒史”，这里的时间因素是一个重要的考量点。如果员工在多年前有过吸毒史，但之后已经彻底悔改，且未再发生类似行为，那么单位在考虑是否开除时，可能会给予一定的宽容。
   • 另外，员工在吸毒后的表现、是否积极配合戒毒、是否对工作造成实际影响等，也是单位在做出决定时会考虑的因素。

3. 开除决定的慎重性：

   • 开除员工是一个严肃的决定，不仅关系到员工的个人前途，也关系到单位的声誉和稳定性。因此，单位在做出开除决定时，通常会进行充分的调查和考虑，以确保决定的合理性和公正性。

4. 建议与咨询：

   • 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先查阅单位的相关规定，了解单位对于吸毒行为的具体处理标准。
   • 同时，也可以与单位的人事部门或领导进行沟通，说明情况并表达个人的态度和立场。
   • 如果需要更专业的法律建议或帮助，可以向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的解答和建议。

综上所述，事业单位工作人员因多年前的二次吸毒史是否必须开除，并非一个绝对的结论。而是需要根据具体情况、单位规定以及员工的个人表现和悔改情况来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。