到岗通知书发送人是单位和个人的主要区别在于其法律效力和代表的身份不同。

一. 法律效力不同

1. 单位发送：当到岗通知书由单位（如公司、企业等法人组织）发送时，它通常代表单位的正式行为，具有更强的法律效力。这种情况下，到岗通知书被视为单位与应聘者之间建立劳动关系的正式邀约，一旦应聘者接受并到岗，即视为双方建立了正式的劳动关系。

2. 个人发送：如果到岗通知书是由个人（如公司的人力资源经理、部门经理等）发送，其法律效力可能相对较弱。因为个人通常不能代表单位进行法律上的行为，除非该个人得到了单位的明确授权。在这种情况下，如果发生纠纷，可能需要进一步证明该个人发送到岗通知书的行为是代表单位的行为。

二. 代表的身份不同

1. 单位发送：代表单位的行为，体现的是单位的意志和决策。应聘者接受到岗通知书后，是与单位建立劳动关系，而非与个人。

2. 个人发送：虽然可能也是基于单位的意愿，但如果没有单位的明确授权或后续确认，其身份和代表性可能会受到质疑。

我建议，在实际操作中，为了确保到岗通知书的法律效力和明确性，最好由单位（如公司的人力资源部门）正式发送，并加盖单位的公章或使用单位的官方电子邮件等正式渠道。这样既可以避免可能的法律纠纷，也能让应聘者更加明确和放心地接受到岗通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。