公司通知发文的主送单位一般不建议写个人名字，但在特定情况下可以写个人名字。具体分析如下：

1. 常规情况下不建议写个人名字
   公司通知发文通常属于正式公文范畴，主送单位一般应写部门、机构或单位名称，而非个人名字。这是因为：

   • 规范性要求：公文的主送单位需体现文件的正式性和权威性，使用部门名称更符合公文写作规范。
     
   • 职责对应性：通知内容通常针对部门职责或单位整体工作安排，而非针对个人，写部门名称能确保文件传达的准确性和覆盖性。
     
   • 避免歧义：若写个人名字，可能因人员变动（如离职、调岗）导致文件失效或传达不畅，影响工作衔接。
     

2. 特定情况下可以写个人名字
   在以下情形中，主送单位可以写个人名字，但需谨慎操作：

   • 针对特定个人的专项通知：如对某员工的奖惩决定、职务任免、专项任务安排等，需明确指向个人时，可写个人名字。
     
   • 内部沟通习惯：若公司内部有明确的文件流转习惯（如部分非正式通知、便签等），且不违反公司制度，可写个人名字，但需注意文件性质和保密要求。
     
   • 紧急或临时性事项：如需紧急联系某个人处理事务，且无法通过部门转达时，可写个人名字，但应后续补发正式文件至相关部门。
     

3. 操作建议

   • 优先写部门名称：除非有明确必要，否则建议主送单位写部门名称，并在正文中明确责任人或联系人。
     
   • 规范文件格式：若写个人名字，需确保文件格式符合公司规定，避免因格式问题影响文件效力。
     
   • 留存备份：无论主送单位是部门还是个人，均应妥善留存文件副本，以备查证。
     

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