结论前置：邮寄辞职书时，收件人写单位名称是可以的，但为了确保法律效力并避免潜在纠纷，建议同时写明具体收件人（如人力资源部负责人或直接上级）及其联系方式。

1. 收件人写单位名称的合法性

从法律角度讲，辞职书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面通知，其核心目的是证明劳动者已履行通知义务。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，收件人写单位名称本身不违反法律规定，只要能证明用人单位已收到该通知即可。

2. 为何建议写明具体收件人？

尽管写单位名称合法，但实践中可能存在以下风险：

• 证明收件困难：若单位否认收到辞职书，劳动者需证明通知已送达。若收件人仅为单位名称，可能难以直接证明具体人员签收。
• 内部流转延误：单位内部可能因流程问题导致通知未及时转交相关部门，影响离职手续办理。

建议：在收件人处同时写明具体部门或人员（如“XX公司人力资源部”或“张三经理”），并留存收件人联系方式（如电话或邮箱），以便后续跟进。

3. 邮寄辞职书的注意事项

为确保法律效力，邮寄辞职书时需注意以下要点：

• 选择可靠快递：优先使用EMS或顺丰等可查询物流信息的快递，避免使用平信或无法追踪的快递方式。
• 备注文件名称：在快递单“物品信息”栏注明“辞职通知书”，并保留快递面单或电子存根。
• 留存送达证据：通过快递公司官网或APP保存物流记录，证明通知已签收。若单位拒收或退回，需保留拒收证明。
• 内容完整：辞职书需明确离职意愿、离职日期及离职原因（如个人原因或单位过错），并由劳动者本人签字。

4. 特殊情况处理

• 单位注册地与经营地不一致：若单位注册地与实际经营地不同，建议同时向两个地址邮寄辞职书，并保留两份快递记录。
• 单位拒收或拖延：若单位拒收或拖延办理离职手续，劳动者可凭快递记录向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张已履行通知义务。

5. 法律后果提示

若因收件人信息不全导致单位否认收到辞职书，劳动者可能面临以下风险：

• 离职时间争议：单位可能主张劳动者未提前三十日通知，要求赔偿损失。
• 手续办理延误：影响社保转移、工资结算等后续事宜。

总结：邮寄辞职书时，收件人写单位名称合法，但为降低风险，建议同时写明具体收件人及联系方式，并严格遵循邮寄流程留存证据。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。