在劳动工伤（劳动仲裁）相关的通知体裁中，通常是需要写明主送单位的。以下是对此问题的详细解答：

核心结论

劳动工伤（劳动仲裁）相关的通知，如工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等，必须明确主送单位，以确保通知的准确性和有效性。

详细分析

1. 法律文书的规范性：

   • 劳动工伤（劳动仲裁）相关的通知属于法律文书的一种，具有法律效力和规范性。
   • 写明主送单位是法律文书的基本要素之一，有助于明确通知的接收方和送达对象。

2. 确保通知的准确性：

   • 主送单位是指通知的主要接收方，通常是与通知内容直接相关的单位或个人。
   • 明确主送单位可以避免通知的混淆和误传，确保通知内容准确送达。

3. 保障当事人的权益：

   • 在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，当事人包括劳动者和用人单位等。
   • 写明主送单位可以保障当事人的知情权、申辩权等合法权益，确保程序的公正性。

4. 实际操作的必要性：

   • 在实际操作中，劳动行政部门或劳动仲裁委员会在发出通知时，均会明确注明主送单位。
   • 这不仅是法律程序的要求，也是确保通知有效送达和后续程序顺利进行的重要保障。

综上所述，劳动工伤（劳动仲裁）相关的通知体裁中，应写明主送单位，以确保通知的规范性、准确性、有效性和公正性。如果在实际操作中遇到具体问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。