交了离职单但不去办理离职手续，并不能直接视为自动离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职手续的完成

1. 提交离职单只是第一步：离职单是表达离职意愿的书面文件，但提交离职单并不等同于离职手续的完成。通常，离职还需要经过一系列的流程，如工作交接、财务结算、人事关系转移等。
2. 需要办理离职手续：根据一般的劳动法规，员工离职时需要与用人单位办理离职手续，确保双方的权利和义务得到妥善处理。

二. 自动离职的认定

1. 无明确法律规定：在我国劳动法中，并没有明确规定“自动离职”的具体情形和后果。因此，不能简单地认为交了离职单不去就算自动离职。
2. 需用人单位确认：通常情况下，员工是否离职以及离职的具体时间，需要由用人单位根据员工的离职申请和实际情况进行确认。

三. 可能的法律后果

1. 违反劳动纪律：如果员工提交了离职单但未按约定时间办理离职手续，可能会被视为违反劳动纪律，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度进行相应处理。
2. 影响权益保护：未办理离职手续可能导致员工的某些权益无法得到保障，如工资结算、社保缴纳等。

我的观点：因此，交了离职单但不去办理离职手续，并不能直接视为自动离职。建议员工在提交离职单后，积极与用人单位沟通并按照规定流程办理离职手续，以确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。