公司无权因催收短信对员工进行追责处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工个人债务与公司责任

1. 员工个人债务独立性：员工的个人债务是其个人事务，与公司无关。公司没有义务承担员工的个人债务，同样，员工个人债务也不应影响其在公司的工作和权益。
2. 公司无权干预：除非有特别约定或公司规章制度明确规定，否则公司无权因员工的个人债务问题对其进行追责或处罚。

二. 催收短信的性质

1. 信息传达方式：催收短信是债权人或催收机构向债务人传达还款要求的一种方式，属于正常的信息传达。
2. 不构成公司责任：催收短信发送到公司，并不意味着公司需要承担任何责任或义务。公司可以提醒员工处理个人事务，但无权因此对员工进行处罚。

三. 公司追责处罚的合法性

1. 缺乏法律依据：公司因催收短信对员工进行追责处罚，缺乏法律依据。员工的个人债务问题不属于公司可以合法处罚的范畴。
2. 可能侵犯员工权益：如果公司因此对员工进行处罚，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。

综上所述，公司无权因催收短信对员工进行追责处罚。这是因为员工的个人债务与公司无关，公司无权干预员工的个人事务。同时，催收短信只是信息传达的一种方式，并不构成公司需要承担的责任或义务。因此，如果公司因此对员工进行处罚，将缺乏法律依据，并可能侵犯员工的合法权益。我建议员工与公司进行沟通，明确表达个人债务与公司无关的观点，并提醒公司遵守相关法律法规，不得无故对员工进行处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。