故意把员工的加班天数做少了违法吗-严长俊律师｜法行宝

故意把员工的加班天数做少了违法吗-严长俊律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

故意把员工的加班天数做少了，可能构成违法行为。具体分析如下：

合同约定角度：若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了加班相关事宜，包括加班的条件、时间、报酬等，用人单位故意减少员工加班且违反了合同约定，那么可能构成违约，需承担相应的违约责任。
劳动法律法规角度：用人单位应当按照法律规定保障劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班，但也不得无故减少劳动者的合法加班时间。在特殊情况下，如需延长工作时间，应与工会和劳动者协商。如果用人单位以故意减少加班的方式规避法律规定，侵犯了劳动者的合法权益（如加班费等），劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，故意把员工的加班天数做少，不仅可能违反劳动合同约定，还可能违反劳动法律法规，因此可能构成违法行为。如有相关纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

公司为了不想裁员而强制减少上班天数，这一行为是否违法，需分情况讨论：若公司减少上班天数导致员工工资降低，且未与员工协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、劳动报酬等。若公司单方面减少上班天数，进而降低员工工资，且未与员工达成一致意见，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司减少上班天数但保持员工工资不变，或已与员工协商一致：在这种情况下，公司减少上班天数的行为可能不构成违法。因为公司并未损害员工的劳动报酬权益，且如果已与员工协商一致，那么这种变更劳动合同的行为是合法的。但需要注意的是，即使工资不变，减少上班天数也可能影响员工的福利待遇（如加班费、年假计算等），这些都需要在协商过程中明确。若公司减少上班天数的行为具有歧视性或违反其他法律法规：如果公司减少上班天数的行为是针对特定员工或特定群体的，且没有合理的业务理由，那么这种行为可能构成歧视，违反《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正这种违法行为。法律建议：对于员工而言：如果公司强制减少上班天数，且你对此有异议，首先应尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和担忧。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言：在考虑减少上班天数时，应充分与员工进行沟通，确保变更劳动合同的行为合法合规。如果确实需要减少上班天数，应尽量保持员工的工资和福利待遇不变，或者与员工协商达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。可能后果：如果公司违法减少上班天数并降低员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法变更劳动合同而承担赔偿责任，如支付员工因工资降低而遭受的损失等。如果员工因公司违法减少上班天数而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付员工相应的工资差额、经济补偿金等费用。总之，公司为了不想裁员而强制减少上班天数的行为是否违法，取决于多种因素，包括是否与员工协商一致、是否降低员工工资、是否具有歧视性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

恶意减少加班时间是否违法，需分情况讨论：若减少加班时间违反劳动合同或公司规章制度：法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了加班时间或加班工资的计算方式，而公司恶意减少加班时间，实际上就是违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。同时，如果公司的规章制度中也有关于加班时间的规定，公司同样需要遵守。法律后果：员工有权要求公司按照劳动合同或规章制度的规定支付加班工资，并可以就公司的违约行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若减少加班时间出于合法合理的经营需要，且已与员工协商一致：法律分析：虽然公司有权根据经营需要调整员工的工作时间，但这种调整必须合法合理，并且需要与员工进行协商。如果公司能够证明减少加班时间是出于合法合理的经营需要，比如业务量减少、生产计划调整等，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了共识，那么这种减少加班时间的行为就是合法的。法律建议：即使出于合法合理的经营需要，公司也应尽量提前与员工沟通，说明情况，并尽量提供其他补偿或福利，以维护良好的劳动关系。若减少加班时间未与员工协商，且无正当理由：法律分析：如果公司未经员工同意，单方面减少加班时间，且没有合法合理的理由，这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司恢复原来的加班时间或支付相应的加班工资。法律后果：员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。额外提醒：员工在面对公司恶意减少加班时间的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和意图。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录等，以备后续维权之需。在维权过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。总结：恶意减少加班时间是否违法，取决于公司的行为是否违反了劳动合同或公司规章制度、是否合法合理、是否与员工进行了协商等因素。如果公司确实存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：故意不让员工加班，在大多数情况下是合法的，并不构成违法行为。不过，也存在一些特殊情况需要考虑。一般情况下的合法性分析遵循劳动法律精神：我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了劳动者的休息权，用人单位应合理安排工作时间，避免超时加班，以保障劳动者的身心健康。因此，用人单位基于工作实际情况和劳动者需求，决定不安排加班，是合法的，且体现了对劳动者权益的尊重和保护。公司自主经营权：公司作为市场经济主体，享有自主经营权，包括合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要员工加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是公司合法行使自主经营权的体现。非强迫性原则：法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，公司不主动安排加班，并不构成违法行为。特殊情况下的考量尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊情况下，不安排加班可能涉及违法或违约：劳动合同有明确约定：如果员工和用人单位签订的劳动合同中有明确条款约定，在特定项目、业务时期需要员工配合加班完成工作任务，那么企业单方面不允许加班，可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，用人单位应按照合同约定履行义务，否则可能面临法律责任。紧急任务或特殊行业要求：在发生自然灾害、事故等紧急情况，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而必须及时抢修时，以及像医院遇到突发公共卫生事件需要医护人员加班参与救治工作等特殊情况下，用人单位有义务安排员工加班以处理这些紧急事务。如果无故不安排相关人员加班，可能违反相关法律和职业道德规范。劳动者的权利与救济途径沟通申请：如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求，如果拒绝，也应给出合理的理由。法律救济：如果企业没有合理理由拒绝加班申请，且影响到员工的合法权益（如影响了员工的收入或职业发展），员工可以向工会反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。实际建议对于员工：如果认为公司不安排加班影响了自己的权益，首先应与公司进行积极沟通，了解公司的具体原因和考虑。如果沟通无果，且确实存在合法权益受损的情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。对于公司：在决定不安排加班时，应充分考虑员工的实际情况和需求，以及可能对员工权益产生的影响。如果确实需要拒绝员工的加班申请，应给出合理的理由，并尽量通过其他方式（如调整工作任务、提供培训等）来弥补可能给员工带来的不便。总之，故意不让员工加班在大多数情况下是合法的，但也需要考虑劳动合同中的约定以及特殊情况下的法律要求。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司单方面减少上班天数，若未与劳动者协商一致或无法定事由，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：合法的情况：协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间。若公司因经营需要调整工作时间，应与劳动者进行平等、自愿的协商，并达成一致意见后签订书面协议。这种情况下，减少上班天数是合法的。客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三款，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同。但在实际操作中，若用人单位希望继续保留劳动关系，也可在履行法定程序后（如提前通知、支付经济补偿等），对工作时间进行合理调整。这种情况下，若调整符合法定程序，减少上班天数也是合法的。不合法的情况：无正当理由擅自调整：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并保障劳动者的工作时间。若公司无正当理由擅自减少劳动者的上班天数，且未与劳动者协商一致，这种行为违反了劳动法的规定，属于违法行为。法律后果与建议：法律后果：若公司无正当理由擅自减少上班天数，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原有的工作时间或支付相应的经济补偿。建议：对于劳动者而言，若遭遇公司无正当理由的强行调整，应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，应及时向劳动仲裁部门或人民法院寻求法律帮助，维护自己的合法权益。综上所述，公司单方面减少上班天数的合法性取决于具体情况。若公司未与劳动者协商一致或无法定事由，擅自减少上班天数通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。

公司私自调整员工上班天数是否违法，需根据具体情况判断，关键在于调整是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了必要的协商程序。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与劳动合同约定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日和每月的延长工作时间都有明确限制。此外，《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应支付加班费。劳动合同约定：劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间和上班天数，那么用人单位应当遵守这一约定。二、公司调整上班天数的合法性分析未经协商的调整可能违法：如果公司在未与员工进行充分协商的情况下单方面调整上班天数，且这种调整违反了法律规定或劳动合同约定，那么这种行为很可能是违法的。例如，如果公司未经协商就擅自增加员工的工作天数，且未支付相应的加班费，这就构成了违法行为。符合法律规定的调整：在某些情况下，如因生产经营需要或不可抗力因素导致必须调整工作时间，且这种调整不违反法律规定（如不超时加班、保障员工休息权等），并经过与员工协商达成一致，那么这种调整可能是合法的。例如，公司因业务旺季需要临时增加员工的工作天数，但与员工进行了充分协商，并支付了相应的加班费或安排了调休，这样的调整就是合法的。特殊情况下的调整：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，用人单位可以在一定范围内灵活安排工作时间，但仍需确保员工的休息权和合法权益不受侵害。例如，对于某些需要24小时值班的岗位，公司可以与员工协商实行轮班制，但必须确保员工有足够的休息时间。三、员工权益保护与应对措施了解自身权益：员工应了解自己的工作时间、休息休假等权益，并关注劳动合同中的相关条款。如果公司调整上班天数违反了劳动合同或法律规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。与公司沟通：如果公司对上班天数进行调整，员工有权要求公司提供合理的解释和依据，并与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调整方案。寻求法律援助：如果认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调整行为违法或违反了劳动合同约定。如果必要，员工还可以通过诉讼途径维护自己的权益。总结来说，公司私自调整员工上班天数是否违法，关键在于是否满足法律规定的条件（如协商一致、保障劳动者权益等）。如果公司未经协商就擅自调整上班天数，且违反了法律规定或劳动合同约定，那么员工有权拒绝并维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，员工应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：故意缩减工资、增加工作时间的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从缩减工资和增加工作时间两个方面，结合相关法律法规进行详细分析。一、关于缩减工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律分析：故意缩减工资，即未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并有权因此解除劳动合同，同时可能要求用人单位支付经济补偿。二、关于增加工作时间法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律分析：故意增加工作时间，即未经与劳动者协商，单方面要求劳动者加班，且加班时间超过法定标准，违反了上述法律规定。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。三、综合建议对于劳动者：如果遇到用人单位故意缩减工资、增加工作时间的情况，应首先与用人单位协商，要求其按照劳动合同和法律规定支付工资、安排工作时间。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守劳动合同和法律规定，按时足额支付劳动者工资，合理安排劳动者工作时间。如果因生产经营需要延长工作时间，应与劳动者协商，并确保加班时间不超过法定标准，同时支付相应的加班费。总结：故意缩减工资、增加工作时间的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

结论前置：公司无故缩短员工工时是否违法，需根据具体情况判断，但未经员工同意擅自缩短工时，很可能构成违法。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与原则劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工时作为劳动合同的重要内容，其变更应经双方协商一致。工时制度的规定：我国实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司缩短工时，需确保不违反这一基本原则，且需与员工协商一致。二、公司缩短工时的合法情形协商一致缩短工时：若公司因经营需要或员工个人原因，与员工协商一致并签订书面协议缩短工时，这是合法的。例如，员工因家庭原因申请缩短工时，公司同意并调整了其工作时间。特殊工时制度下的缩短：若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获得劳动行政部门的批准，那么在一定周期内（如月、季、年）平均工时不超过法定标准工时的情况下，公司可以灵活安排员工的工作时间，包括缩短某些时段的工时。三、公司无故缩短工时的违法情形未经协商擅自缩短：若公司未经员工同意，擅自缩短其工时，这违反了劳动合同的约定和劳动法的原则，构成违法。例如，公司因经营不善，单方面决定缩短所有员工的工作时间，且未与员工协商。缩短工时导致员工权益受损：若缩短工时导致员工的工资收入、福利待遇等明显降低，且未获得员工的同意，这也构成违法。因为这侵犯了员工的劳动权益，违反了劳动法的相关规定。四、员工权益保护与建议与公司协商：面对公司无故缩短工时的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解缩短工时的原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。法律途径维权：若公司无故缩短工时且拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。举例说明：假设小张是某公司的员工，与公司签订了劳动合同，约定每日工作8小时。但近期公司因经营不善，未经小张同意，擅自将其工作时间缩短为每日6小时，且未调整工资。这种情况下，公司就构成了违法，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，公司无故缩短员工工时是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重员工的劳动权益，与员工协商一致后再进行工时的变更。若员工遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：故意不安排员工加班一般不违法，这既体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。不过，具体是否违法还需结合实际情况和特殊行业或岗位的需求来判断。一、一般情况下的合法性分析尊重休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息权，用人单位应合理安排工作时间，避免超时加班。故意不安排员工加班，实际上是在保障员工的休息时间，避免过度劳累，这是符合法律精神的。自主经营权：公司作为市场经济主体，享有自主经营权。公司有权根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要员工加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是公司合法行使自主经营权的体现。非强迫性原则：法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，公司不主动安排加班，并不构成违法行为。员工在正常工作时间内按照合法合理的工作安排履行工作职责，不加班并不违法。二、特殊情况下的考量法定特殊情形：在发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可能不受一般时间限制。此时，如果公司故意不安排员工加班，可能会影响到公共利益或员工职责的履行，但这种情况较为特殊，且公司仍需依法支付加班工资或安排补休。特殊行业或岗位需求：对于医疗、公共服务等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，员工可能无法拒绝加班。例如，医护人员在遇到突发公共卫生事件、重大疾病救治等紧急情况时，需加班以保障患者生命健康。在这种情况下，如果公司故意不安排员工加班，可能会影响到患者的救治和公共服务的正常运行。然而，这并不意味着公司必须强制员工加班，而是应与员工进行充分协商，并依法支付加班工资或给予相应的补偿。三、劳动者的权利与救济途径沟通申请：如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求。如果公司拒绝加班申请，但拒绝理由不合理或影响到员工的合法权益，员工可以进一步寻求法律救济。法律救济：如果员工认为公司故意不安排加班的行为侵犯了自己的合法权益，如影响了职业发展和收入等，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、加班申请记录、公司规章制度等。四、实际建议对于公司：应合理安排工作任务和工作时间，避免超时加班，确保员工的休息权得到保障。同时，在需要安排加班时，应与员工进行充分协商，并依法支付加班工资或安排补休。对于员工：应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果因工作量需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。如果公司拒绝加班申请且拒绝理由不合理，可以寻求法律救济来维护自己的权益。综上所述，故意不安排员工加班一般不违法，但具体是否违法还需结合实际情况和特殊行业或岗位的需求来判断。在实际操作中，公司和员工都应关注各自的权益和责任，确保在合法合规的前提下进行工作安排和加班安排。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

公司私自更改加班时数，这一行为是否违法，主要取决于更改是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了必要的协商程序。以下从多个角度进行详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的工作时间上限。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是关于加班时间的明确规定。如果公司私自更改加班时数，超出了上述法律规定的加班时间上限，那么这一行为就是违法的。劳动合同约定角度：劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间和加班时数，那么用人单位应当遵守这一约定。如果公司未经劳动者同意，私自更改劳动合同中约定的加班时数，那么这一行为不仅违反了劳动合同，也可能构成违法。协商程序角度：即使公司因生产经营需要调整加班时数，也应当与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果公司未经协商，单方面更改加班时数，那么这一行为很可能被视为违法，因为它侵犯了劳动者的知情权和协商权。针对公司私自更改加班时数的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解公司更改加班时数的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。收集证据：如果公司坚持更改加班时数，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定。寻求法律援助：如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违法更改加班时数的行为，可能会面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。同时，公司还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。综上所述，公司私自更改加班时数是否违法，需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及协商程序等多个因素。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助来维护自己的权益。

结论：公司故意让员工实行5天8小时的工作制度，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：从劳动合同和规章制度的角度：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作时间为5天8小时，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照此制度安排员工工作是合法的。如果公司规章制度或劳动合同中规定的工作时间超过法定标准（如每周超过40小时），且未依法支付加班费或未获得员工的同意，则可能构成违法。但仅就5天8小时本身而言，并不直接违法。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。5天8小时的工作制度，在每周总工作时间不超过44小时的前提下，是符合法律规定的。如果公司故意通过调整工作安排，使得员工实际上每周工作时间超过法定标准，或者未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就可能构成违法。从实际操作的角度：有些公司可能通过“5天8小时”的制度来掩盖实际上的加班情况，比如要求员工在8小时之外继续工作但不支付加班费，或者通过调休等方式规避法律责任。这种情况下，公司的行为就是违法的。另外，如果公司故意让员工在5天8小时之外进行无偿的加班准备或收尾工作，也可能构成违法。法律建议：如果您认为公司的工作安排存在违法情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和加班补偿等权益。如果发现公司确实存在违法行为，您可以先与公司进行协商，要求公司改正并支付应得的加班费等补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动指南：在与公司协商或投诉前，建议您收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在一般情况下，用人单位要求员工工作时间超过每天8小时且不支付加班费是违法的。但具体是否违法还需考虑特殊工时制度及劳动者是否自愿加班等因素。详细分析：一般情形下的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。若用人单位安排劳动者工作时间超过8小时，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。特殊情形下的法律规定：综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，部分用人单位可实行综合计算工时工作制。在此制度下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。因此，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，且总工作时间未超过法定标准，那么即使某天工作时间超过8小时，也不一定构成违法。不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。因此，如果劳动者实行的是不定时工作制，且非法定休假日工作，那么不支付加班费可能并不构成违法。劳动者自愿加班的情形：若劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。在此情况下，未支付加班费不构成违法。但用人单位应确保劳动者的自愿加班行为不会对其健康造成损害，并应合理安排工作任务，避免过度加班。法律建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括工作时间、加班费支付等。如果用人单位要求工作时间超过8小时且不支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付加班费及赔偿金。对于用人单位而言，应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权。如果因工作需要安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班费，并避免过度加班对劳动者造成损害。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，安排劳动者工作时间超过8小时且不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班费及赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司为了减员而强制减少全日制员工的上班天数，这一行为是否违法，需分情况讨论：若公司减少上班天数导致员工工资降低，且未与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、劳动报酬等。若公司单方面减少上班天数，进而降低工资，且未与员工协商一致，则构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司按原劳动合同支付工资，或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。若公司减少上班天数但保持工资不变，或已与员工协商一致：在这种情况下，公司的行为可能不构成违法。因为公司并未降低员工的劳动报酬，且如果已与员工就工作时间变更达成一致，那么这种变更就是合法的。但需要注意的是，即使工资不变，公司也不能随意减少员工的上班天数，因为这可能涉及到员工的工作安排和职业发展等问题，应尽可能在双方协商一致的基础上进行。若公司减少上班天数是为了逼迫员工主动离职：如果公司减少上班天数的目的是为了逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿，那么这种行为可能构成违法。因为公司通过不正当手段迫使员工离职，侵犯了员工的合法权益。员工在这种情况下可以收集证据，如公司减少上班天数的通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。法律建议：与公司协商：如果公司提出减少上班天数，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和安排，并尽量就工作时间、工资等事项达成一致。保留证据：无论公司是否违法，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：如果公司违法减少上班天数并降低工资，员工有权要求公司补发工资、支付经济补偿，甚至解除劳动合同并要求赔偿。如果员工因此与公司发生纠纷，可能会影响员工的职业发展和工作稳定性。因此，在处理此类问题时，员工应谨慎考虑并寻求专业法律意见。总之，公司为了减员而强制减少全日制员工的上班天数是否违法，取决于公司的具体行为是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司加长上班天数、加重工作量是否违法，需分情况讨论，具体如下：关于加长上班天数违法情形：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司未经劳动者同意，单方面延长每日或每周的工作时间，且未支付加班费或未安排补休，则构成违法。例如，公司要求员工从原本的每周五天工作制改为六天，且未支付周六的加班费，这明显违反了法律规定。合法情形：若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，公司需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排补休。关于加重工作量违法情形：如果公司加重的工作量超出了劳动者在正常工作时间内能够合理完成的范围，且未相应增加劳动报酬或调整工作时间，这可能构成对劳动者权益的侵害。特别是当这种加重工作量导致劳动者身心健康受损或无法履行家庭责任时，更可能引发法律纠纷。例如，公司突然要求员工在相同时间内完成双倍的工作任务，且未提供任何额外的支持或补偿，这显然是不合理的。合法情形：如果公司因业务发展需要，对劳动者的工作任务进行合理调整，且这种调整在劳动者能够承受的范围内，同时公司提供了必要的培训和支持，那么这种加重工作量可能是合法的。但关键在于，公司需确保这种调整不会损害劳动者的合法权益，如健康权、休息权等。法律建议：若您认为公司加长上班天数或加重工作量违反了法律规定，首先应与公司进行沟通协商，表达您的诉求和担忧。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司确实存在违法行为，且经劳动监察部门或法院认定，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿金等。对于劳动者而言，如果因公司违法行为导致身心健康受损或无法履行家庭责任等，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

调整员工的工作时间是否违法，主要取决于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。以下从合法与不合法两个角度，为您详细分析：合法调整工作时间的情形双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间。若用人单位因业务需求等合理原因需调整工作时间，并与劳动者进行了充分沟通且获得同意，此行为合法。实例说明：公司因紧急项目与员工协商后，员工同意短期内调整工作时间，待项目完成后恢复，此情况不违法。存在法定特殊情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需紧急处理的情况下，用人单位有权临时改变工作时间，且不受一般工时限制。实例说明：供水公司因水管爆裂需紧急抢修，临时安排员工提前上班，此行为符合法律规定。符合工时制度和加班规定：调整后的工作时间需符合国家关于工时制度和加班的规定。我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班需经工会和劳动者协商，且有限制条件，如每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并需支付加班费或安排补休。实例说明：公司因业务需要，与员工协商后，将工作时间调整为每天九小时，但每周安排一天休息，并支付加班费，此调整合法。违法调整工作时间的情形未经协商擅自变更：用人单位未与劳动者协商，单方面改变工作时间，违反了劳动合同的约定及《劳动合同法》的相关规定。劳动合同中明确的工作时间条款不得擅自变更。实例说明：公司未提前告知员工，突然改变工作时间，员工有权拒绝这种不合理的变更，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违反工时制度和加班规定：即使经过协商，但若调整后的工作时间违反了国家关于工时制度和加班的规定，同样属于违法行为。实例说明：用人单位临时改变工作时间，导致员工每日工作时间超过十小时，连续一个月加班超时，且未支付加班费，此行为违反了法律规定，员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可向劳动监察部门投诉。未履行民主程序：依据《劳动合同法》，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的事项（如工作时间）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未遵循此民主程序而突然调整上班时间，可能被视为不合法。劳动者应对措施面对用人单位调整工作时间的情况，劳动者应首先查看劳动合同及公司相关规章制度，确认调整是否合规。如有疑虑，可与用人单位进行沟通协商，要求恢复原有工作时间或按法律规定给予相应补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总结：调整员工的工作时间是否违法，需综合考虑用人单位是否遵守了相关法律法规、是否与劳动者协商一致、是否保障了劳动者的合法权益等因素。用人单位应确保在调整工作时间时，既符合业务需求，又遵循法律规定，以维护良好的劳动关系和企业的长远发展。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的工作时间安排，有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板故意改工作时间是否违法，需结合具体情况判断，但通常若未经劳动者同意且违反法律规定，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同约定角度若劳动合同中已明确约定工作时间：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若老板未经您同意，单方面改变工作时间，且未与您签订书面变更协议，则属于违法行为。若劳动合同中未明确约定工作时间：此时，老板改变工作时间可能不直接构成违约，但仍需遵守法律法规关于工作时间的规定。法律法规规定角度标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若老板改变后的工作时间超过此标准，且未依法支付加班费或安排补休，则属于违法行为。特殊工时制度：若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。若未经批准而擅自实行，或实行后违反相关规定（如未保障劳动者休息权利），则可能构成违法。劳动者权益保护角度休息权：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若老板改变工作时间导致劳动者无法享受法定休息日，则侵犯了劳动者的休息权，属于违法行为。健康权：长时间工作或不合理的工作时间安排可能对劳动者的身体健康造成损害。若老板改变工作时间导致劳动者健康受损，且未采取相应保护措施，则可能承担法律责任。实际操作建议与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，了解其改变工作时间的具体原因，并表达您的关切和诉求。收集证据：若沟通无果，您应收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等），以备后续维权之需。寻求法律援助：若老板的行为确实违法，且您无法通过协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。总结来说，老板故意改工作时间是否违法，需结合劳动合同约定、法律法规规定以及劳动者权益保护等多方面因素进行判断。若您认为老板的行为违法，且侵犯了您的合法权益，建议您及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：天天让员工加班并不一定直接违法，但其合法性取决于是否满足一系列法定条件，包括与劳动者协商一致、遵守加班时间限制以及按规定支付加班费。若用人单位违反这些规定，则构成违法加班。合法加班的要点协商一致：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这意味着，任何加班安排都应在双方同意的基础上进行，不能单方面强迫劳动者加班。时间限制：一般情形：加班时间一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。特殊情形：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如自然灾害、事故等紧急情况）需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。特殊情况如抢险救灾、紧急生产等可能不受此时间限制，但必须确保劳动者的身体健康不受损害。报酬支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者加班的补偿，也是用人单位应尽的义务。违法加班的情况强制加班且未协商：用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向相关部门投诉。超时加班：如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。长期超时加班不仅损害劳动者的身体健康，也违反了劳动法律法规的规定。不支付加班费：用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者的权益保护面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，寻求法律援助。向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。举例说明假设某公司因业务繁忙，未经与员工协商，单方面要求员工每天加班4小时，且不支付加班费。这种行为就违反了劳动法律法规的规定，构成了违法加班。员工有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结与建议：作为劳动者，在面对加班问题时，应了解自己的权益和法律法规的规定。如果用人单位的加班安排违反了法律规定，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在安排加班时，应严格遵守法律法规的规定，充分保障劳动者的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用加班抵正常出勤天数，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：从加班的法定程序来看：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是基于双方协商一致的结果，而非单方面决定。如果用人单位未经与劳动者协商，直接要求劳动者用加班来抵正常出勤天数，这种做法可能违反了法定程序，侵犯了劳动者的合法权益。从加班的补偿机制来看：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。或者，在符合特定条件下（如休息日加班且不能安排补休的），应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位试图用加班来抵正常出勤天数，而不支付相应的加班费或未安排调休，这种做法显然违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。从加班的时限限制来看：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排的加班时间超过了这些法定时限，并且试图用这些超时的加班来抵正常出勤天数，那么这种做法不仅违法，还可能对劳动者的身体健康造成损害。法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位提出用加班抵正常出勤天数的要求，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。如果用人单位坚持这一做法，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，寻求法律援助和保护。在与用人单位协商或投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，用加班抵正常出勤天数且不支付加班费或未安排调休，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可能按照受侵害的劳动者每人一定标准（如100元以上500元以下，具体标准可能因地区而异）处以罚款。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。综上所述，用加班抵正常出勤天数是否违法，取决于用人单位是否遵循了相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：加班工时被少计15个小时是否违法，需结合具体情况判断，但用人单位未如实记录并支付加班工资的行为，通常涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：一、法律对加班工时的基本规定根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位未与劳动者协商或超出法定时长安排加班，本身已涉嫌违法。关键点：即使劳动者同意超时加班，用人单位仍需支付加班工资，且工时记录必须真实。二、加班工时少计的违法性分析未支付加班工资若用人单位少计的15小时属于法定加班时间（如工作日延长、休息日或法定节假日加班），但未按《劳动法》第四十四条支付加班工资（分别为150%、200%、300%工资），则构成违法。计算公式（以月工资为基数）：工作日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 15小时 × 150% 休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 15小时 × 200% 法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 15小时 × 300% 示例：若月工资8000元，工作日加班15小时，应得加班工资 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 15 × 1.5 ≈ 1034元。若未支付，即违法。工时记录造假根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务如实告知劳动者工作条件、劳动报酬等关键信息。若故意少计工时以规避加班工资支付，可能涉嫌“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。三、劳动者如何维权？收集证据保存考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、加班通知等材料；若用人单位通过系统记录工时，可截图或申请调取后台数据；同事证言（如有）可作为辅助证据。维权途径协商：与用人单位沟通，要求补发加班工资并修正工时记录；投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60个工作日内处理）；仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。四、特殊情况说明若用人单位能证明少计工时系因劳动者未实际加班（如旷工、早退），则不构成违法。但举证责任在用人单位，需提供监控、签到表等证据。建议：若您遇到此类问题，可先与用人单位核对工时记录，明确少计的具体原因。若确认用人单位违法，建议及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司故意加大工作量，可能构成违法，具体情形及法律分析如下：违反劳动法关于工作时间和劳动强度的规定法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司故意加大工作量，导致劳动者工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，就违反了劳动法的规定。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件法律背景：如果公司通过加大工作量的方式，变相强迫劳动者加班或者完成超出其能力范围的工作任务，且未与劳动者协商一致，也未提供必要的劳动条件和保障，这可能构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司合理安排工作任务和工作时间。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能涉及侵犯劳动者休息权法律背景：劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。如果公司故意加大工作量，导致劳动者无法获得必要的休息时间，就侵犯了劳动者的休息权。法律后果：劳动者有权要求公司停止侵权行为，并保障自己的休息权。如果公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。针对此类情况的建议：保留证据：劳动者在遇到公司故意加大工作量的情况时，应尽可能保留相关证据，如工作任务单、加班记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。及时沟通：劳动者应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，要求公司合理安排工作任务和工作时间。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：公司故意加大工作量可能构成违法，具体涉及违反劳动法关于工作时间和劳动强度的规定、构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件以及侵犯劳动者休息权等情形。劳动者在遇到此类情况时，应保留证据、及时沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。