教育局临聘教师不续聘了，是否有赔偿，需根据具体情况分析。

1. 合同约定情况：

   • 如果临聘教师与教育局签订的劳动合同中明确规定了不续聘时的赔偿条款，那么教育局应当按照合同约定进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额、方式等细节，也应以劳动合同中的约定为准。

2. 法律法规情况：

   • 在没有明确合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金的情况主要包括：劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。
   • 对于临聘教师不续聘的情况，如果并非因用人单位的过错或经济性裁员等法定情形，那么可能并不直接适用经济补偿金的规定。但具体还需结合当地的地方性法规、政策以及劳动合同的具体内容来判断。

3. 实际情况分析：

   • 临聘教师不续聘的原因可能多种多样，如合同到期、双方协商一致不续签、用人单位单方面决定不续聘等。
   • 在不同的情况下，临聘教师是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额都会有所不同。

综上所述，教育局临聘教师不续聘了是否有赔偿，并不能一概而论。建议临聘教师在面临不续聘的情况时，首先查看自己与教育局签订的劳动合同中是否有相关约定；其次，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的法律法规和政策规定；最后，根据自己的实际情况和法律规定，与教育局进行协商，争取合理的赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。