针对您提出的问题“抽烟违反公司制度怎么没被开除”，首先我们要明确的是，员工是否因抽烟被开除，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工抽烟的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会在《员工手册》或《劳动合同》中明确规定员工的行为规范，包括是否允许在工作场所抽烟。
   • 如果公司明确规定了抽烟是严重违反规章制度的行为，并且员工在知晓这一规定的情况下仍然违规，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 抽烟行为的具体情况：

   • 并非所有抽烟行为都会导致开除。公司可能会根据抽烟的时间、地点、频率以及是否对公司造成了实际影响等因素来综合判断。
   • 例如，如果员工在指定的吸烟区外抽烟，且未对公司造成任何实际损失或影响，公司可能会选择给予警告或其他较轻的处罚，而不是直接开除。

3. 公司性质与容忍度：

   • 公司的经营范围和性质也会影响其对员工抽烟行为的容忍度。特别是对于那些涉及易燃、易爆等危险物品的公司，其对员工抽烟的容忍度通常会更低。
   • 在这类公司中，即使员工抽烟未造成直接损失，但由于可能存在的安全隐患，公司也可能会选择开除违规员工。

4. 法律与劳动仲裁的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在实际案例中，劳动仲裁委和法院在判断员工是否因抽烟被合法开除时，会综合考虑公司的规章制度、员工的具体行为以及是否对公司造成了实际影响等因素。

综上所述，员工抽烟是否会被开除取决于公司的具体规章制度、员工抽烟的具体情况以及公司的性质和容忍度。因此，并不能一概而论地说抽烟就一定会被开除或不会被开除。建议员工在入职前仔细阅读公司的规章制度，并严格遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。