针对您提出的问题“拿一包烟是否属于严重违反公司规章制度并可以导致开除”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司规章制度是由公司自行制定并用于规范员工行为的一系列规定。这些规定通常包括员工的行为准则、工作纪律、奖惩机制等内容。对于吸烟这一行为，如果公司规章制度中明确规定了在特定区域（如办公区、生产区等）禁止吸烟，并且将该行为视为严重违反规章制度，那么员工在这些区域吸烟就可能面临相应的纪律处分。

接下来，我们来看法律方面的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权单方面解除劳动合同的。这意味着，如果员工在公司内吸烟的行为被公司认定为严重违反规章制度，并且这一行为在公司的规章制度中有明确的处罚规定（如开除），那么公司是有法律依据来执行这一处罚的。

然而，是否将拿一包烟的行为视为严重违反规章制度，并据此开除员工，还需要具体考虑公司的规章制度内容以及员工吸烟的具体情况。比如，公司规章制度中是否明确规定了吸烟的具体处罚措施、员工吸烟是否对公司造成了实际损失或影响、员工是否有屡教不改的情况等。

综上所述，拿一包烟是否属于严重违反公司规章制度并可以导致开除，取决于公司的规章制度内容以及员工吸烟的具体情况。如果公司规章制度中明确规定吸烟为严重违规行为，并且员工确实违反了这一规定，那么公司是有权依据规章制度和法律来执行相应处罚的，包括开除员工。但在此之前，建议公司先对员工进行教育、警告等轻微的纪律处分，以促使员工改正错误行为，避免直接采取开除等严厉的处罚措施。