关于“为什么单位让员工疗休养都不愿意去”的问题，其实涉及多个方面的考量。以下是我从法律角度和实际情况出发，为您详细分析的可能原因：

1. 个人需求与偏好：

   • 每个员工对于疗休养的需求和偏好都是不同的。有的员工可能更倾向于利用假期进行个人旅行、陪伴家人或者处理个人事务，而不是参加单位组织的疗休养活动。
   • 部分员工可能对疗休养活动的地点、内容或形式不感兴趣，因此缺乏参与的积极性。

2. 工作与生活平衡：

   • 对于一些工作繁忙的员工来说，疗休养虽然是一种福利，但也可能被视为一种“额外的工作”或“社交活动”，打乱了他们原本的工作与生活节奏。
   • 部分员工可能担心参加疗休养会影响工作进度或错过重要的工作机会，因此选择放弃。

3. 疗休养政策与执行：

   • 单位在制定疗休养政策时，可能未能充分考虑员工的实际需求和意见，导致政策与员工的期望存在偏差。
   • 疗休养活动的组织和执行过程中可能存在不足，如活动安排不合理、服务质量不高、缺乏个性化选择等，这些都会影响员工的参与意愿。

4. 法律认知与权益保护：

   • 部分员工可能不清楚疗休养是单位提供的一项福利，而非强制性义务，因此缺乏参与的动力。
   • 有的员工可能担心参加疗休养会影响自己的合法权益，如担心被视为旷工或影响工资福利等。但实际上，根据法律规定，员工有权自主选择是否参加疗休养，且不会因此受到不利待遇。

综上所述，单位让员工疗休养而员工不愿意去的原因可能是多方面的，包括个人需求与偏好、工作与生活平衡、疗休养政策与执行以及法律认知与权益保护等。为了提高员工的参与意愿和满意度，单位可以考虑从以下几个方面进行改进：

• 充分了解员工的实际需求和意见，制定更加符合员工期望的疗休养政策。
• 提高疗休养活动的组织和执行水平，确保活动安排合理、服务质量高、有个性化选择。
• 加强法律宣传和教育，让员工更加清楚地了解自己的权益和义务，消除不必要的顾虑。

希望这些分析能够对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。