国企单位领导一般无权单方面决定不让员工疗休养，但具体是否可行需结合单位规章制度、劳动合同及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 疗休养并非法律强制规定的员工福利，但很多国企或大型企业会将其作为员工福利的一部分，通过规章制度或劳动合同进行约定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工享有疗休养的权益，那么领导单方面剥夺这一权益可能构成违约或违反规章制度，员工有权提出异议。

2. 从单位规章制度角度：

   • 国企通常有较为完善的规章制度，这些制度会明确员工的各项权益和福利，包括疗休养。
   • 如果规章制度中规定了疗休养的条件、程序等，领导需按照制度执行，无权随意剥夺。
   • 若规章制度中未明确规定疗休养，或者规定领导有权根据工作需要调整或取消，那么领导的行为可能有一定的合理性，但仍需考虑是否公平、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。

3. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权益和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工享有疗休养的权益，那么领导的行为可能构成违约，员工可以依据劳动合同提起劳动仲裁或诉讼。

4. 从实际操作角度：

   • 即使规章制度或劳动合同中未明确规定疗休养，领导在决定是否让员工疗休养时，也应考虑员工的工作表现、工作年限、健康状况等因素，做到公平、合理。
   • 如果领导无正当理由剥夺员工的疗休养权益，可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。

建议：

• 员工应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否享有疗休养的权益。
• 如果享有权益但被剥夺，可以与领导进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，可以向单位的工会或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
• 必要时，可以依据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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