您好，关于“工伤休息三个月，单位不发停工留薪期工资是否可以提出被迫离职”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受原工资福利待遇，这是由相关法律法规明确规定的。如果用人单位在停工留薪期内不发放工资，这是违反法律法规的行为。

针对这种情况，您是否可以选择被迫离职，需要综合考虑具体情况。一般来说，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且经过协商无法解决，您是可以考虑提出被迫离职的。但在做出这一决定之前，建议您尽量保留相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明用人单位的违法行为。

同时，您也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您选择被迫离职，还可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

另外，关于停工留薪期的期限，一般最长不会超过24个月，具体期限会根据您的伤情和恢复情况来确定。如果您对停工留薪期的期限有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

总之，面对单位不发停工留薪期工资的情况，您应该根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。在维护自己权益的过程中，建议您保持冷静、理性，并尽量通过合法途径来解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。