离职二十天又回到工作岗位，一般情况下不算真正意义上的“离职”。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 离职的定义：

   • 离职通常指的是员工与用人单位解除劳动关系，不再为该单位提供劳动服务，并且用人单位也不再支付其工资的行为。离职是一个明确的、法律意义上的行为，通常伴随着劳动关系的终止。

2. 回到工作岗位的含义：

   • 回到工作岗位则意味着员工重新与用人单位建立了劳动关系，继续为该单位提供劳动服务，并且用人单位也重新开始支付其工资。

3. 离职二十天又回到工作岗位的情况：

   • 在这种情况下，虽然员工有一段时间（二十天）没有为用人单位提供劳动服务，但随后又重新回到了工作岗位，继续履行其劳动职责。这表明员工与用人单位之间的劳动关系并未真正终止，而只是暂时中断。
   • 因此，从法律意义上讲，这种情况下的“离职”并不构成真正意义上的离职。员工在离职期间可能只是暂时离开了工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系。

4. 实际影响：

   • 对于员工来说，离职二十天又回到工作岗位可能会影响其某些权益的计算，如工龄、社保缴纳等。但具体影响需要根据实际情况和相关法律法规进行具体分析。
   • 如果员工在离职期间与用人单位签订了相关协议或合同，并且这些协议或合同对员工的回归有明确约定，那么员工在回归后的权益将按照这些约定进行处理。

综上所述，离职二十天又回到工作岗位一般不算真正意义上的“离职”。然而，具体情况可能因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。