用人单位不可以直接找肇事方要工伤赔偿，但受伤员工可以。在工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合的情况下，员工享有双重请求权。下面我详细为您解释：

1. 工伤赔偿的权利基础：

   • 员工与用人单位之间存在劳动关系，当员工因工作遭受事故伤害时，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权依法享受工伤待遇。这是基于劳动关系而产生的权利，与肇事方的侵权责任是两种不同性质的法律关系。

2. 民事侵权赔偿的权利基础：

   • 若工伤是由第三人的侵权行为导致，员工除了享受工伤待遇外，还有权向肇事者追究民事赔偿责任。这是基于侵权责任法的原则，由实施侵权行为的一方对受害者承担赔偿责任。

3. 双重请求权的行使：

   • 员工在获得工伤赔偿后，并不影响其向肇事者主张民事侵权赔偿的权利。二者性质不同，并不相互排斥。但需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费）可能存在重复，通常不能获得双份赔偿。在一方支付后，另一方在赔偿时会予以相应扣除。

4. 用人单位的角色：

   • 用人单位在工伤赔偿中主要承担的是依法为员工缴纳工伤保险费、协助员工办理工伤认定和赔偿手续等责任。用人单位本身并不直接享有向肇事方索赔的权利。

综上所述，虽然用人单位不能直接找肇事方要工伤赔偿，但受伤员工在工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合的情况下，享有双重请求权。员工可以根据具体情况依法主张自己的权利，维护自身合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询。