公司微信视频查岗是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，从法律层面来看，我国目前并没有明确的法律法规直接规定公司是否可以通过微信视频进行查岗。但是，这并不意味着公司可以随意进行此类行为。在判断公司微信视频查岗是否合法时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 员工隐私权保护：

   • 员工的个人隐私权是受到法律保护的。如果公司在未经员工同意的情况下，通过微信视频进行查岗，可能会侵犯员工的隐私权。
   • 因此，公司在实施微信视频查岗前，应当征得员工的明确同意，并明确告知查岗的目的、方式和范围。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定查岗的相关内容，包括查岗的方式、时间、频率等。
   • 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了微信视频查岗的内容，并且员工在入职时已知晓并同意，那么公司在遵守相关规定的前提下进行微信视频查岗，可能是合法的。

3. 查岗的合理性与必要性：

   • 公司进行查岗应当具有合理性和必要性，例如为了保障公司财产安全、监督员工工作表现等。
   • 如果公司进行的微信视频查岗缺乏合理性和必要性，或者存在滥用权力的情况，那么这种行为可能会被视为不合法。

综上所述，公司微信视频查岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司在实施微信视频查岗前征得了员工的同意，并且遵守了相关法律法规和公司规章制度，同时查岗行为具有合理性和必要性，那么这种行为可能是合法的。反之，如果公司未经员工同意或者违反了相关法律法规和公司规章制度，或者查岗行为缺乏合理性和必要性，那么这种行为可能会被视为不合法。

如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。