夫妻同在一个公司上班，另一方工亡了，上班了11个月还可以找公司协商离职

首先，对于您提到的工亡情况，我深表同情。关于您提出的离职问题，以下是我的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在任何时候提出离职，只要按照法律规定的程序进行。工亡事件的发生，并不影响您作为员工提出离职的权利。
   • 同时，如果工亡事件与您的工作环境或公司管理有关，您还可以考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益，比如申请工伤认定、要求公司赔偿等。

2. 协商离职：

   • 您完全有权与公司协商离职事宜，包括离职时间、离职补偿等。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的情况，提出合理的离职条件和要求。
   • 由于您已经上班了11个月，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得相应的经济补偿，具体数额和支付方式可以与公司协商确定。

3. 情感层面：

   • 工亡事件对您来说无疑是一次巨大的打击，因此在处理离职事宜时，请务必注意自己的情感状态。如果感到压力过大或无法处理，可以考虑寻求专业的心理咨询或帮助。
   • 同时，与公司协商离职时，也可以表达自己的情感诉求和期望，以便双方能够更好地理解和沟通。

综上所述，您完全有权在工亡事件发生后与公司协商离职事宜。在协商过程中，请务必关注自己的法律权益和情感状态，并寻求专业的帮助和支持。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。