离职被要求下个月才能结工资，这一做法的合理性主要取决于具体情况和法律法规的规定。

1. 合理的情况：

   • 劳动合同或公司规章制度有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后工资于下个月发放，或者公司有完善的规章制度并明确规定离职后工资在下个月统一发放，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合理的。
   • 合理的支付期限：考虑到工资核算、审批等流程所需时间，如果公司在下个月发放离职工资，且该期限被视为合理，那么这种情况也是合理的。

2. 不合理的情况：

   • 违反法律规定：根据《工资支付暂行规定》及部分地区的细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若当地有类似规定，而用人单位却将离职工资拖到下个月发，就属于违法行为。
   • 恶意拖欠：若用人单位没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，以达到占用资金等目的，这是不合理且不合法的。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职工资发放时间的约定或规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你认为规定不合理，可以与用人单位进行沟通，要求其在离职时一次性结清工资。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付离职工资或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

总之，离职被要求下个月才能结工资是否合理，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。