邮寄《被迫解除劳动合同通知书》是一个需要谨慎处理的过程，以确保其法律效力和送达的有效性。以下是一个清晰、详细、有深度的解答步骤，供您参考：

一、选择快递服务

首先，建议选择具有国家机关公文收寄资格的快递企业，如中国邮政EMS。EMS在邮寄重要文件方面具有更高的可靠性和法律认可度。

二、填写快递单

1. 寄件人信息：

   • 应填写单位全称，确保名称完整且准确。

2. 收件人信息：

   • 姓名、电话、地址必须准确无误。
   • 如果劳动合同或入职登记等文件中约定了劳动者的联系地址，应填写劳动者提供的有效地址。
   • 如果没有预留有效联系地址，可以向劳动者身份证所在地邮寄。
   • 如果身份证地址与劳动者提供的地址不同，建议同时邮寄至两个地址。

3. 文件名称及内容：

   • 在快递单“内容”一栏处明确填写《被迫解除劳动合同通知书》的字样。
   • 写明解除劳动合同的时间和理由，以便收件人清晰了解文件内容。

4. 保存回执单：

   • 妥善保存快递回执单，作为邮寄证据。

三、邮寄过程注意事项

1. 拍照保存：

   • 完成快递单填写后，应将快递单拍照并保存在原始载体上，以备不时之需。

2. 跟踪物流信息：

   • 如果劳动者签收，将EMS官网的快递送达信息截取并保存。
   • 如果劳动者拒收退回，将退回的信件不拆封完整保存，并注意检查快递单上是否粘贴有“拒签”或“拒收”字样的改退批条。

四、处理拒收情况

如果劳动者拒收邮件，应保留好拒收的证据，如改退批条或派送人员的证明。这可以作为后续法律程序中的有效证据。

五、法律效力及后续步骤

邮寄送达是合法有效的送达方式之一，但应确保邮寄过程的合规性和证据保存。如果邮寄送达后劳动者未提出异议，则视为送达有效。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可能会引发劳动争议，此时用人单位应准备好相关证据，如劳动合同、邮寄证据等，以应对可能的法律程序。

综上所述，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》需要谨慎处理，确保每一步都符合法律要求，并妥善保存相关证据。