关于您提出的“签了劳动合同没干满一个月工资按多少天算”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及实际的出勤情况。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工资结算周期的明确约定。如果合同中规定了具体的结算方式，比如按日、按周或按月结算，并且明确了未满月工资的计算方法，那么应当按照合同中的约定执行。

2. 出勤情况：

   • 如果劳动合同中没有具体约定，或者约定不明确，那么通常会根据实际出勤天数来计算工资。这意味着，您实际工作了多少天，就应该按照相应的天数来计算工资。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论您工作了多少天，用人单位都应当按照实际出勤情况支付您应得的工资。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果因为某些原因（如试用期、临时性工作等）导致您未干满一个月就离职，用人单位通常会根据您的实际出勤天数和合同约定的日工资标准来计算并支付您的工资。

综上所述，签了劳动合同没干满一个月工资的计算方式，主要取决于劳动合同中的约定以及实际的出勤情况。如果合同中有明确约定，按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则根据实际出勤天数来计算。如果您在这方面遇到了问题，或者对用人单位的工资计算方式有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。