老板扣押金是不合法的。

在劳动用工关系中，用人单位无权以任何形式向工作者收取保证金、押金或类似性质的款项。这类措施严重侵犯了劳动者应有的合法权益，同时也限缩了劳动者的自由流动性以及就业选择空间。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果老板在员工入职时要求缴纳押金，或者以其他形式如保证金、风险金等名义收取费用，都是不符合法律规定的。

面对这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板违法收取押金的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法对老板进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果员工与老板之间无法就押金问题达成一致，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，保护员工的合法权益。
3. 法律诉讼：在必要时，员工还可以选择通过法律途径解决押金纠纷。他们可以向人民法院提起诉讼，要求老板退还押金并承担相应的法律责任。

如果你遇到了老板扣押金的情况，可以拒绝缴纳，并依据上述法律条款和措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。