国企中层受贿被撤职后，单位通常会依据内部规定和相关法律法规对其进行后续安排，可能包括解除劳动合同、调整岗位或其他纪律处分。具体分析如下：

一. 解除劳动合同

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。国企中层受贿属于严重违反用人单位规章制度且可能构成刑事犯罪的情形，因此单位有权解除劳动合同。
2. 实际操作：在解除劳动合同时，单位需按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。

二. 调整岗位

1. 内部处理：若受贿情节较轻，或单位出于其他考虑（如保持员工稳定性），可能选择对受贿中层进行岗位调整，降至低级别岗位或调至无关键职权的部门。
2. 目的：此举措旨在惩罚受贿行为，同时给予员工改正机会，也体现了单位对内部管理的重视。

三. 其他纪律处分

1. 纪律处分种类：除了解除劳动合同和调整岗位外，单位还可能根据内部规定给予受贿中层其他纪律处分，如警告、记过、降薪等。
2. 执行与监督：这些纪律处分需按照单位内部程序执行，并确保公正、公开，接受员工监督。

我的观点：国企中层受贿被撤职后，单位的具体安排将依据受贿情节的严重程度、单位内部规定以及相关法律法规进行。通常，单位会选择解除劳动合同以维护自身形象和纪律严明，但也可能根据实际情况选择调整岗位或其他纪律处分。无论如何，单位都应确保处理过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。