针对您提出的问题“街道办事处事业编工作人员年满55岁可以拒绝调整岗位吗”，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到事业单位人事管理的相关规定以及劳动者的权益保护。以下是我的详细解答：
结论前置：街道办事处事业编工作人员年满55岁，并不能直接作为拒绝调整岗位的理由。是否可以拒绝调整岗位，需根据具体的岗位调整情况、合同约定、以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
事业单位人事管理规定：
- 事业单位的人事管理通常遵循一定的规定和程序，包括岗位的调整。这些规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但一般都会明确岗位调整的条件、程序以及员工的权益保障。
- 年满55岁并不直接构成拒绝岗位调整的法律依据。除非岗位调整违反了相关法律法规或合同约定，或者涉及对员工的歧视、不公等不当行为，否则员工通常需要服从单位的岗位调整安排。
劳动合同约定：
- 如果员工的劳动合同中明确规定了岗位调整的相关条款，如调整的条件、程序等，那么员工应当遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定岗位调整的内容，或者岗位调整违反了劳动合同的约定，员工有权依据劳动合同法的规定提出异议或拒绝调整。
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 如果岗位调整侵犯了员工的上述权益，或者违反了劳动法律法规的其他规定，员工可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面临岗位调整时，建议员工首先了解岗位调整的具体原因、目的以及调整后的岗位待遇、工作职责等情况。
- 如果认为岗位调整存在不当之处或违反了相关法律法规、合同约定，可以与单位进行沟通协商，或者依法向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，街道办事处事业编工作人员年满55岁并不能直接作为拒绝调整岗位的理由。是否可以拒绝调整岗位，需根据具体的岗位调整情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。