结论概述：

1. 一般情况下，员工有权拒绝不合理的调岗。
2. 但若调岗具有合理性，如生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等，员工可能难以拒绝。

详细分析：

一、员工拒绝调岗的权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。因此，在一般情况下，如果调岗并非出于员工自愿，且未经过双方协商一致，员工有权拒绝不合理的调岗。

二、调岗合理性的判断标准

然而，并非所有调岗都是不合理的。如果调岗具有合理性，比如出于生产经营的需要、调岗后的工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等，那么员工可能难以拒绝。具体来说，合理性判断通常包括以下几个方面：

1. 生产经营需要：企业因生产经营需要而进行的调岗，如果能够提供充分的证据证明调岗的必要性，那么调岗可能被视为合理。

2. 工资水平相当：调岗后的工资水平应当与原岗位相当，或者至少不低于原岗位的工资水平。如果调岗导致工资水平显著下降，那么调岗可能被视为不合理。

3. 不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应当具有侮辱性和惩罚性，即调岗不应当是对员工的一种贬低或惩罚。如果调岗具有这些性质，那么员工有权拒绝。

三、员工拒绝调岗的法律后果

如果员工拒绝不合理的调岗，企业不得因此解除劳动合同或对员工进行其他不利的处理。否则，企业可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

四、针对您具体情况的建议

1. 审查调岗通知：首先，您需要仔细审查企业发出的调岗通知，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作岗位、工资水平等具体情况。

2. 与企业协商：如果您认为调岗不合理，可以与企业进行协商，表达您的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求企业提供调岗的合理性证明，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

4. 注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如调岗通知、协商记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、特殊情况考虑

考虑到您已经签订了无固定期限劳动合同，且工龄较长，企业在调岗时应当更加谨慎和尊重您的意愿。如果企业未经您同意擅自调岗，且调岗不合理，您有权拒绝并寻求法律援助。

总结与建议：

在一般情况下，您有权拒绝不合理的调岗。但如果调岗具有合理性，您可能难以拒绝。因此，在面对调岗时，您需要仔细审查调岗通知、与企业协商、寻求法律援助并注意保留证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。