当劳动仲裁开庭时企业缺席，仲裁庭将依据相关法律法规进行缺席裁决。以下是对此情况的详细解答：

一、缺席裁决的法律依据及程序

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果用人单位在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
• 程序推进：在此情况下，用人单位将被视为放弃答辩、举证、质证以及辩论等权利。仲裁庭将继续开庭审理，并重点审查申请人（即劳动者）提交的证据材料。

二、证据审查与裁决

• 证据审查：仲裁庭将仔细审查申请人提交的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，只要这些证据能够形成基本完整的证据链，证明其主张的事实，仲裁庭一般会予以采信。
• 裁决考量：仲裁庭在裁决时会严格依据事实和相关劳动法律法规。对于申请人的合理诉求，如支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，只要证据充分，仲裁庭通常会予以支持。同时，对于部分证据不足或缺乏法律依据的诉求，仲裁庭会相应地进行部分支持或驳回。

三、裁决结果与执行

• 裁决结果：根据申请人的证据和法律规定，仲裁庭可能作出支持申请人全部或部分诉求的裁决，也可能驳回不合理诉求。
• 裁决书生效与执行：劳动仲裁缺席审判后，如果双方在收到裁决书十五日内未向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。用人单位应按照裁决结果履行相应义务。若未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、用人单位的救济途径

如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、总结与建议

劳动仲裁开庭时企业缺席将面临严重的法律后果，包括被视为放弃相关权利、基于现有证据进行裁决以及可能的强制执行等。因此，建议用人单位：

• 高度重视劳动仲裁程序，积极参与庭审。
• 准备充分的证据材料，以应对可能的仲裁和诉讼。
• 了解相关法律规定，确保自身行为符合法律法规要求。

同时，劳动者也应了解相关法律规定，合理运用法律武器维护自己的劳动权益。在申请劳动仲裁时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，并密切关注仲裁和诉讼的进展。