首先，我们需要明确“手续办半截不去工作了”这个描述的具体含义。从字面理解，这可能指的是员工在办理入职、离职或其他相关手续的过程中，未完成全部手续便停止了工作。
结论前置：是否算违法，取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了相关手续和违约责任，那么员工在未完成手续便停止工作可能会构成违约，但并不直接等同于违法。若此行为触犯了公司的具体规章制度或造成了实际损失，用人单位有权依据劳动合同或公司规定追究员工的责任。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要完成某些手续才能离职或停止工作，而员工未遵守这些规定，那么员工的行为可能构成违约。
- 违约并不直接等同于违法，但用人单位可以依据劳动合同中的违约条款，要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
公司规章制度：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对员工离职或停止工作的具体规定。
- 如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律层面：
- 从法律层面来看，员工未完成手续便停止工作并不直接构成违法行为。
- 但如果员工的行为导致了用人单位的实际损失，或者触犯了相关的法律法规（如泄露商业秘密、侵犯知识产权等），那么员工可能需要承担法律责任。
法律建议：
- 对于员工来说，在离职或停止工作前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己了解并遵守了相关规定。
- 如果确实有特殊情况需要提前离职或停止工作，应尽快与用人单位沟通并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位来说，应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工离职或停止工作的具体流程和责任承担方式。
- 在员工离职或停止工作时，应及时办理相关手续并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，手续办半截不去工作是否算违法，取决于具体的情况和法律规定。建议员工和用人单位在涉及此类问题时，都应谨慎处理并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。