公司惩处级别的划分通常根据公司的内部规章制度进行，并可能涉及员工的行为规范、违纪情形的严重程度以及相应的惩处措施。虽然具体的划分标准可能因公司而异，但以下是一些常见的公司惩处级别及其相应措施，这些通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定：

一. 警告

1. 口头警告：对于轻微的不当行为或首次违纪，公司可能会给予口头警告，以提醒员工注意其行为。
2. 书面警告：对于较严重的违纪行为或多次口头警告无效后，公司可能会发出书面警告，作为更正式的惩处措施。

二. 罚款

• 对于造成公司经济损失或违反公司规定的行为，公司可能会根据情节轻重对员工进行罚款。

三. 停职检查

• 在某些情况下，公司可能会要求员工暂时停职，进行自我反省和检查，以期改正错误行为。

四. 降职或调岗

• 对于严重违反公司规定或无法胜任当前职位的员工，公司可能会采取降职或调岗的措施。

五. 解除劳动合同

• 对于极其严重的违纪行为，如严重违反公司规章制度、违法犯罪等，公司可能会选择解除与员工的劳动合同。

六. 其他惩处措施

• 除了上述常见的惩处措施外，公司还可能根据具体情况采取其他惩处措施，如取消奖金、取消晋升机会等。

我建议公司在制定惩处级别时，应确保惩处措施的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。同时，公司也应建立健全的员工申诉机制，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。