未休年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：
一. 未休年休假工资报酬的计算
- 计算公式：未休年休假工资报酬 =（职工本人全年月平均工资÷21.75天）×300%×未休年休假天数。其中，月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 举例说明：假设职工月平均工资为5000元，未休年休假天数为5天，那么其未休年休假工资报酬为（5000÷21.75天）×300%×5天≈3448.28元。
二. 相关法规依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
三. 注意事项
- 单位在安排职工休年休假时，应尽可能考虑职工本人意愿，确保职工能够享受到应有的休假权益。
- 若单位未安排职工休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
我建议，单位应严格按照法律法规规定，合理安排职工年休假，并及时支付未休年休假工资报酬，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。