微信跟公司主管谈的工资是具有一定法律效力的，但具体效力需结合实际情况来判断。
首先，从法律角度来看，微信聊天记录作为电子数据，属于《民事诉讼法》规定的证据类型之一。因此，如果你与公司主管通过微信就工资问题进行了明确的约定，并且这些约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些约定在法律上是有可能被视为有效的。
然而，要确定这些约定的具体效力，还需要考虑以下几个因素：
证据的完整性：微信聊天记录是否完整、未被篡改，是判断其效力的关键。如果聊天记录被删除或篡改，其证明力将大打折扣。
双方的身份确认：需要确保与你聊天的确实是公司主管，且其有权代表公司与你就工资问题进行约定。如果身份无法确认，或者主管无权代表公司，那么约定的效力也会受到影响。
约定内容的明确性：微信聊天记录中的工资约定是否明确、具体，也是判断其效力的重要因素。如果约定内容模糊不清，或者只是口头承诺，没有明确的书面记录，那么在发生争议时，可能难以作为有效的证据来使用。
公司规章制度与劳动合同：公司内部的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，对于工资的约定也是判断微信聊天记录效力的参考。如果微信中的约定与公司规章制度或劳动合同中的约定相冲突，那么可能需要综合考虑各方面因素来确定其效力。
综上所述，微信跟公司主管谈的工资在一定条件下是具有法律效力的。但为了确保自己的权益得到保障，建议你尽量与公司签订正式的书面劳动合同或工资协议，并妥善保存相关证据。如果发生争议，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。