结论：没有书面劳动合同，但与公司主管通过微信谈的工资，在特定条件下是有法律效力的，可以作为证明劳动关系和工资标准的证据之一。不过，其证明力可能因具体情况而异，建议结合其他证据共同使用。

分析说明：

1. 微信聊天记录的法律效力：

   • 微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是合法的证据形式之一。因此，与公司主管通过微信谈的工资，如果内容真实、完整，且能够证明双方就工资标准达成了合意，那么这份聊天记录在法律上是有一定效力的。

2. 微信聊天记录作为证据的局限性：

   • 尽管微信聊天记录可以作为证据，但其证明力可能受到多种因素的影响。例如，聊天记录的真实性、完整性、关联性等都需要得到确认。如果聊天记录存在篡改、伪造或者与案件无关的情况，那么其证明力就会大打折扣。
   • 另外，微信聊天记录往往只是双方交流的一部分，可能无法全面反映劳动关系的全部内容。因此，在仅凭微信聊天记录证明工资标准时，可能会面临一定的法律风险。

3. 建议结合其他证据使用：

   • 为了增强证据的证明力，建议劳动者在收集微信聊天记录的同时，也积极收集其他能够证明劳动关系和工资标准的证据。例如，工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据与微信聊天记录相互印证，可以形成更完整的证据链，提高胜诉的可能性。

4. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。因此，即使通过微信谈定了工资标准，也建议劳动者尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您目前仅凭微信聊天记录作为证明工资标准的证据，建议您尽快收集其他相关证据，以形成更完整的证据链。
• 如果与用人单位在工资标准等方面存在争议，建议您先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。