作为钟点工，你有权要求雇主按照法律规定支付工资和提供法定带薪假。如果雇主只给35元一个钟且不给法定带薪假，你可以采取以下措施：

1. 了解法律规定：

   • 首先，你需要了解你所在地区关于钟点工工资和法定带薪假的具体法律规定。这通常可以在当地的劳动法律或相关条例中找到。
   • 如果不清楚具体规定，可以咨询当地劳动监察部门或工会，以获取准确的信息。

2. 与雇主沟通：

   • 在了解法律规定后，尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达你对工资和法定带薪假的合理诉求。
   • 可以提出你了解到的法律规定，并指出雇主当前做法的不合规之处。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提高工资标准或安排法定带薪假。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者雇主拒绝遵守法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难，或者需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权益和可能的法律途径。

5. 考虑终止合同：

   • 如果雇主长期违反法律规定，且无法通过沟通或投诉解决，你可以考虑终止与雇主的合同关系。
   • 在终止合同前，请确保你了解相关的法律程序和注意事项，以避免不必要的法律纠纷。

总之，作为钟点工，你有权要求雇主遵守法律规定，支付合理的工资和提供法定带薪假。如果雇主拒绝履行这些义务，你可以通过上述措施来维护自己的合法权益。