面对工厂劳务纠纷，劳动者应当首先明确纠纷的性质和具体涉及方，以确定是找劳务公司还是工厂解决问题。以下是我对此问题的全面分析：

1. 若纠纷与劳动合同履行相关：

   • 通常情况下，劳动者与工厂直接签订劳动合同，那么在工作中发生的纠纷（如工资支付、工作时间、劳动条件等）应首先与工厂进行协商。
   • 如果工厂设有劳动争议调解委员会，劳动者可以首先向该委员会申请调解，这是解决劳动争议的便捷方式。

2. 若纠纷涉及劳务派遣：

   • 如果劳动者是通过劳务公司被派遣到工厂工作的，那么劳动者与劳务公司之间存在劳动合同关系，而与工厂之间则是劳务关系。
   • 在这种情况下，如果发生纠纷（如工资支付、社会保险等），劳动者应首先与劳务公司进行协商，因为劳务公司是劳动者的直接雇主。
   • 如果劳务公司无法解决问题，劳动者还可以向工厂寻求协助，因为工厂作为用工单位，也有义务保障劳动者的合法权益。

3. 政府行政部门和司法途径：

   • 无论纠纷是与工厂还是劳务公司相关，如果协商无果，劳动者都可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对工厂的违法行为进行调查并责令改正。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对工厂劳务纠纷，劳动者应根据纠纷的具体性质和涉及方来确定是找劳务公司还是工厂解决问题。在协商无果的情况下，劳动者还可以寻求政府行政部门和司法途径的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。