针对工厂劳务纠纷是找仲裁还是请律师的问题，结论是两者并非互斥选择，而是根据纠纷具体情况和需求进行组合使用。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁是解决工厂劳务纠纷的法定前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这意味着，无论是否请律师，劳动仲裁都是解决工厂劳务纠纷的必经之路。

• 适用范围：劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
• 程序特点：劳动仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

二、请律师在工厂劳务纠纷中的作用

请律师并非解决工厂劳务纠纷的必经程序，但在某些情况下，律师的专业知识和经验能够为您提供有力的法律支持。

• 法律咨询与策略制定：律师可以为您提供专业的法律咨询，帮助您分析纠纷的性质、严重程度以及可能的法律后果，从而制定合适的解决策略。
• 代理仲裁与诉讼：如果您不熟悉仲裁或诉讼程序，或者纠纷涉及金额较大、事实复杂、争议激烈，律师可以代理您参加仲裁或诉讼活动，维护您的合法权益。
• 法律文书撰写与审核：律师可以协助您撰写或审核仲裁申请书、答辩状、证据清单等法律文书，确保您的诉求得到准确、完整的表达。

三、工厂劳务纠纷解决路径的综合建议

1. 优先尝试内部调解：在发生劳务纠纷时，您可以首先尝试与工厂进行协商或通过企业内部的劳动争议调解委员会进行调解。这种方式灵活便捷，有助于避免矛盾激化。
2. 及时申请劳动仲裁：如果内部调解无果，您应及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您可以根据自身情况决定是否请律师协助。
3. 考虑请律师的时机：
   • 纠纷简单明了：如果纠纷事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，您可以自行参加仲裁活动，无需请律师。
   • 纠纷复杂或涉及金额较大：如果纠纷涉及金额较大、事实复杂、争议激烈，或者您对法律程序不熟悉，建议您请律师代理仲裁或诉讼活动。
4. 对仲裁裁决不服时的处理：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。此时，律师的专业知识和经验将尤为重要，能够帮助您制定诉讼策略、撰写诉讼文书并代理诉讼活动。

四、注意事项

• 保留证据：在发生劳务纠纷时，您应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 遵守法律程序：无论是申请仲裁还是提起诉讼，您都应遵守相应的法律程序和规定，确保纠纷能够得到公正、合法、有效的解决。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。