发生劳务纠纷后，若想快速处理，可优先通过以下途径解决，具体选择取决于纠纷类型和实际情况：

1. 与工厂或中介直接协商
   若纠纷涉及工资拖欠、工时争议等简单问题，可先尝试与工厂人事部门或中介负责人沟通，明确诉求（如补发工资、调整工时等），并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。优势：效率最高，无需第三方介入；注意：若对方拒绝协商或拖延，需及时转向其他途径。

2. 向当地劳动监察大队投诉
   若工厂或中介存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、超时加班等），可携带证据（如工资条、考勤记录、工作证等）到工厂所在地的劳动监察大队投诉。优势：处理周期短（通常15-60日），监察部门可直接责令整改或处罚；注意：需明确工厂注册地（非实际工作地点），避免因管辖问题延误。

3. 申请劳动仲裁
   若纠纷涉及经济补偿、赔偿金等复杂问题（如违法解除合同、未缴社保），可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接申请法院强制执行；注意：需在纠纷发生后1年内提出申请，并准备充分证据（如劳动合同、解除通知、工资流水等）。

4. 向法院起诉
   若对仲裁结果不服，或纠纷涉及人身损害（如工伤赔偿），可向法院提起诉讼。优势：法院判决权威性最高；注意：诉讼周期较长（通常3-6个月），需承担诉讼费（可申请减免）。

关键提醒：

• 无论选择哪种途径，证据是核心，务必保留与工作相关的所有材料（如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 若工厂或中介存在威胁、扣押证件等违法行为，可立即报警；
  
• 若涉及群体性纠纷（如多人被拖欠工资），可联合其他劳动者共同维权，效率更高。
  

建议行动步骤：

1. 先尝试协商，明确对方态度；
   
2. 若协商无果，根据纠纷类型选择劳动监察或仲裁；
   
3. 复杂纠纷（如工伤、非法解除）直接咨询我，我会帮你制定具体方案。
   

有问题可直接向我提问，我会结合你的具体情况详细解答。