劳动纠纷的处理方式有多种，要想快速解决，推荐您采取以下步骤：

一、优先协商

协商是解决劳动纠纷最快的方式。您可以直接与用人单位进行沟通，依据事实和法律提出您的合理诉求，尝试达成和解协议。这种方式成本低、效率高，且能够维护双方的关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。这种方式也能够相对快速地解决纠纷，尤其是当用人单位存在明显违法行为时。

三、申请调解

对于涉及金额明确、事实清楚的纠纷，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解成功后，制作的调解协议书具有法律约束力，双方应当履行。调解通常比仲裁和诉讼更快，且成本较低。

四、申请仲裁

如果协商、投诉和调解均无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，且有一定的时限要求（一般为45日，案情复杂可延长15日）。虽然仲裁比协商和调解耗时，但比诉讼要快，且仲裁结果具有强制执行力。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在法定条件下向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长。因此，在决定是否提起诉讼前，请务必权衡利弊。

综上所述，要想快速解决劳动纠纷，建议您优先尝试协商、投诉和调解。如果这些方法均无法解决问题，再考虑申请仲裁和提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以支持您的主张并维护您的合法权益。