未穿劳保鞋脚趾受伤，如果符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。关于赔偿问题，需根据具体的工伤认定结果和伤残等级来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，即使未穿劳保鞋，如果脚趾受伤是在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系，那么是有可能被认定为工伤的。
   • 工伤认定需要由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

2. 赔偿问题：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。伤残等级通常通过劳动能力鉴定来评估，不同等级对应不同的赔偿标准和期限。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因未穿劳保鞋而导致脚趾受伤，且这一行为违反了用人单位的安全生产规章制度或操作规程，那么在用工伤赔偿时，用人单位可能会主张减轻其赔偿责任。但这一主张需经过劳动争议仲裁或法院诉讼等程序来确认。

综上所述，未穿劳保鞋脚趾受伤是否算工伤以及如何赔偿，需根据具体情况进行工伤认定和伤残等级评估。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。