在大多数情况下，未穿劳保鞋受伤，只要符合工伤认定的基本要素（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常应认定为工伤。但特殊情况下，如劳动者存在故意或重大过失，或用人单位已尽到相关义务而劳动者未遵守，可能会影响工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否符合以下三个基本要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。例如，员工在正常的工作时段内受伤，符合这一要素。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内或与工作相关的地点。比如，员工在车间、办公室或前往工作地点的途中受伤，都可能符合这一要素。
3. 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的。这包括直接因工作操作导致的伤害，以及因工作需要而产生的间接伤害。

未穿劳保鞋对工伤认定的具体影响

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在正常的工作过程中，因为履行工作职责而受伤，即使未穿劳保鞋，只要符合上述三个基本要素，通常也应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，因机器突发故障导致脚部受伤，即使当时未穿劳保鞋，也应视为工作原因导致的伤害。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者故意不穿劳保鞋，并且这种故意行为是导致受伤的主要原因，同时用人单位已尽到安全教育、提供劳保用品等相关义务，那么工伤认定可能会存在争议。在这种情况下，劳动者的行为可能被视为导致受伤的直接原因，从而影响工伤的认定。但需要注意的是，这种“故意”行为需要用人单位有充分的证据来证明。
   • 另外，如果劳保鞋本身存在质量问题导致受伤，这仍应被视为工作原因的一部分。因为劳保鞋作为劳动保护用品，其质量问题是用人单位的责任范畴。用人单位有义务提供符合安全标准的劳保用品给劳动者使用。

3. 用人单位的责任：

   • 在实践中，工伤认定部门也会综合考虑用人单位是否存在管理过错。例如，用人单位是否尽到了提醒、监督劳动者正确佩戴劳保用品的责任。如果用人单位未能履行这些责任，也可能会影响工伤的认定结果。用人单位应建立健全的劳动保护制度，并加强对劳动者的安全教育和培训。

实践中的操作建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否穿戴劳保鞋，劳动者在受伤后都应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并了解相关流程和时间要求。这是保障自身权益的重要步骤。
2. 收集证据：劳动者应积极收集现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据，以证明受伤符合工伤认定的基本要素。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
3. 了解规章制度：劳动者应熟悉用人单位关于劳动保护用品穿戴的规章制度，确保自身行为符合规定。同时，用人单位也应加强对规章制度的宣传和执行力度，避免因此影响工伤的认定和后续的工伤保险待遇。

综上所述，未穿劳保鞋受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。在大多数情况下，只要符合工伤认定的基本要素且劳动者不存在故意或重大过失行为，未穿劳保鞋并不影响工伤的认定。但劳动者和用人单位都应重视劳动保护用品的穿戴和使用，以确保工作过程中的安全与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。