不满25天出勤扣工资是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时还需考虑扣工资的具体方式和数额是否合法合理。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于出勤天数与工资支付的明确约定。如果劳动合同中规定了必须满25天出勤才能全额支付工资，且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且内容合法、已向劳动者公示或告知，那么公司依据规章制度扣工资也是合法的。

2. 扣工资的方式与数额：

   • 扣工资的方式应当合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能因出勤天数不足而随意扣除大量工资，导致劳动者收入过低或无法维持基本生活。
   • 扣工资的数额也应当有明确的计算依据，不能随意确定。如果公司无法提供合理的计算依据或解释，那么扣工资的行为可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由导致出勤天数不足，公司应当考虑实际情况，不能一概而论地扣工资。
   • 如果公司存在恶意扣工资、克扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不满25天出勤扣工资是否合法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、扣工资的方式与数额以及特殊情况等因素。如果劳动者对此有疑问或认为公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。