如果您因公司岗位外包导致没有岗位，一般情况下是可以主张被迫离职并可能获得经济补偿的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件。当用人单位因经营需要调整岗位或进行外包时，应确保劳动者的合法权益不受侵害。如果因岗位外包导致劳动者无法继续履行原劳动合同，且用人单位未能提供合理的岗位安排或补偿方案，劳动者可以主张被迫离职。

您的权益

1. 经济补偿：如果您因公司岗位外包而被迫离职，且公司未能提前与您协商并达成一致，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您的工龄、月工资等因素确定。

2. 劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就补偿事宜达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议您的做法

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解岗位外包的具体原因和公司的补偿方案。如果公司能够提供合理的岗位安排或补偿，您可以考虑接受。

2. 保留证据：在协商过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。

注意事项

• 请务必在离职前与公司进行充分的沟通，并尝试协商解决。
• 保留好所有与离职相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，如果您因公司岗位外包而被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿。在维护自己的权益时，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。