针对您提出的关于55岁女性发生工伤且未退休的赔偿问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与情况确认
首先，需要明确的是，若该55岁女性未办理退休手续且未享受养老待遇，则她与用人单位之间仍存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，她因工作原因受伤应被认定为工伤，并按照正常工伤流程进行处理。
二、工伤赔偿具体流程
及时申报工伤：
- 受伤员工或单位应在事故发生后尽快（通常是在24-48小时内，但具体时限可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如医疗证明、事故报告、员工身份证明等。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
- 若认定为工伤，将出具《工伤认定书》，作为后续赔偿的依据。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，受伤员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级，这将直接影响赔偿金额的计算。
计算赔偿金额：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用。
- 对于伤残者，还将根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等长期赔偿。
- 具体金额需根据当地工伤保险政策、员工工资水平、伤残等级等因素综合计算。
支付赔偿金：
- 赔偿金通常由工伤保险基金支付。若单位未参加工伤保险，则由单位承担支付责任。
- 支付方式和时间可能因具体情况而异，可能是一次性支付或分期支付。
三、特殊注意事项
- 请务必关注当地工伤保险政策和赔偿标准的最新动态，因为不同地区可能存在差异。
- 若受伤员工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息和帮助。
- 考虑到女性员工的特殊情况和可能存在的退休年龄问题，建议在处理过程中特别注意并咨询相关部门或律师以确保权益得到充分保障。
综上所述，55岁女性发生工伤且未退休的赔偿问题需按照《工伤保险条例》和相关规定进行处理。在整个过程中，建议保持与社保部门、单位以及专业律师的沟通联系，以确保赔偿流程顺利进行并保障自身权益。