试用期转正领导以没有做好工作为由不给加工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期与转正后的工资待遇

• 试用期是员工与用人单位相互了解、协商的过程，转正后员工应享受正式员工的工资待遇。
• 如果试用期转正时，领导以没有做好工作为由拒绝加薪，员工有权了解具体的评价标准和依据。

二. 协商与沟通

1. 与领导沟通：首先，建议员工与领导进行坦诚沟通，了解不加薪的具体原因，以及领导对员工工作的具体评价和期望。
2. 提出异议：如果员工认为自己的表现符合加薪标准，可以向领导提出异议，并展示自己的工作成果和贡献。

三. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，当事人可以申请劳动仲裁。
• 申请流程：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照约定加薪或支付相应的经济补偿。
• 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，员工应尊重并执行仲裁结果。

四. 我的建议

• 在与领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 准备好相关证据，如工作记录、绩效评价等，以支持自己的主张。
• 如果决定申请劳动仲裁，务必了解相关流程和法律规定，确保自己的权益得到保障。

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