短期工冒充长期工可能会带来一系列严重的法律后果。以下是我从多个角度为你详细分析的可能后果：

1. 合同效力问题：

   • 短期工冒充长期工与用人单位签订劳动合同，因欺诈致使合同可撤销。用人单位在知晓或应当知晓欺诈事由起一年内，能请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，双方要返还财产，有过错方还需赔偿对方因此受到的损失。

2. 行政处罚风险：

   • 冒充长期工的行为还可能面临劳动行政部门的处罚。如被责令改正，还可能被处以罚款。

3. 刑事责任风险：

   • 若冒充行为涉及诈骗公私财物且数额较大，可能构成诈骗罪。依据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

4. 对职业声誉的影响：

   • 这种不诚信的行为会损害劳动者的职业声誉，影响其未来的就业机会和职业发展。在行业内传播后，可能导致其他用人单位对该劳动者产生不信任感，从而拒绝录用或提供职业发展机会。

5. 对用人单位的影响：

   • 短期工冒充长期工可能导致用人单位在人员安排、培训计划等方面出现混乱，造成资源浪费。同时，如果劳动者因冒充长期工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。

综上所述，短期工冒充长期工是一种不诚信的行为，不仅可能面临法律上的处罚和赔偿责任，还可能对个人的职业声誉和未来的就业机会造成严重影响。因此，建议劳动者在求职时务必如实告知自己的工作期限和意愿，以避免不必要的法律风险和损失。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。