您提到的“劳动法87条赔偿内容”，实际上应指的是《中华人民共和国劳动合同法》第87条的相关规定。以下是关于这一条款的详细解读：

一、核心法条与主要内容

核心法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

主要内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、详细解读

1. 立法目的：

   • 该条款的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在被用人单位违法解除或终止劳动合同时，能够获得相应的经济补偿。
   • 同时，这也是对用人单位的一种制约，防止他们随意解雇员工，从而维护劳动关系的稳定。

2. 适用条件：

   • 用人单位必须存在主动解除或终止劳动合同的行为。
   • 该行为必须违反了《劳动合同法》中关于解除和终止劳动合同的条件和程序规定。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付两个月工资（因为是二倍经济补偿），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设劳动者小张在A公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。如果A公司无故解除其劳动合同，那么根据《劳动合同法》第87条的规定，A公司需要支付小张3.5个月工资的二倍作为赔偿金，即35000元。

四、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算标准和支付条件。
• 《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释：为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等提供了法律依据。

五、建议与注意事项

• 对于劳动者而言，应了解自己的权利并勇于维护。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，规范用工行为。在解除或终止劳动合同时，应确保符合法律规定的条件和程序，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 如遇劳动争议或权益受损情况，双方应及时咨询专业律师或寻求法律援助以维护自身合法权益。