关于“试用期工资百分之五十转正后会否补发”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为转正后工资的一定比例（如50%），并且明确说明了转正后不会补发这部分差额，那么根据合同约定，转正后通常不会补发试用期的工资差额。
   • 如果劳动合同中没有明确说明转正后是否补发试用期工资差额，或者约定了补发的相关条款，那么员工有权要求公司按照合同约定进行补发。

2. 公司规章制度情况：

   • 有些公司可能会在其规章制度中明确规定试用期工资与转正后工资的关系，以及是否补发的问题。如果公司有此类规定，且规定内容合法，那么员工应遵守公司的规章制度。

3. 法律法规情况：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确规定试用期工资与转正后工资的具体比例关系，也没有规定必须补发试用期工资差额。因此，这一问题的处理主要依赖于劳动合同和公司的规章制度。

综上所述，试用期工资百分之五十转正后是否会补发，主要取决于劳动合同的具体约定和公司的规章制度。如果合同或制度中有明确的规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，员工可以与公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。